Zehn Argumente für eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung

1. Motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
2. Länger- bzw. langfristige Bindung von Fachpersonal
3. Fehlzeitenreduzierung
4. Einfachere Fachkräftegewinnung
5. Geringere Rekrutierungskosten
6. Geringere Vertretungskosten
7. Entspannte Urlaubsabsprachen
8. Sicherstellung der Teilnahme von Fach- und Führungskräften bei wichtigen Meetings, Dienstreisen, Messen etc.
9. Erleichterte demographische Personalplanung
10. Imagegewinn nach innen und außen

Sie brauchen noch mehr Argumente? Hier finden Sie eine Handreichung für Arbeitgeber und Unternehmen mit einer Modellrechnung (533 KB).

Und nicht zu vergessen: Vorteile für Kinder

• Gewährleistung frühkindlicher Bildung (u.a. gemäß Thüringer Bildungsplan), unabhängig von sozialer Herkunft
• Schnellere Integration in kulturelle und soziale Netze der Region (u.a. wichtig für Kinder von angeworbenen Fachkräften aus anderen Regionen)
• Entwicklung kindesgemäßen Interesses und Verständnisses für Berufe und die Arbeitstätigkeiten der Eltern
• "Grundsteinlegung" für sich anschließende Bildungskarrieren und lebenslanges Lernen
• Bewegungs- und Gesundheitsförderung in strukturierten Tagesabläufen
• Und nicht zuletzt: Spiel, Spaß und Lebensfreude

Mit den Informationen auf den weiteren Seiten möchten wir Sie bei Ihren Aktivitäten unterstützen.  Bei Fragen und Anliegen nehmen Sie doch einfach Kontakt zu uns auf.

Weitere Informationen:

Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung

Betriebskindergarten

Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung

Familienfreundlichkeit

Gute Beispiele